为基层留住年轻干部,断层怎么着消弭

基层年轻干部流失有多严重?近期有媒体调研发现,本应老中青三代搭配的基层组织,正面临“断层”之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试或借调,甚至辞职离开乡镇。

要建立完善重实干、求实绩的鲜明用人导向,为年轻干部搭建施展才干的良好平台,让年轻干部在公平公正的制度和氛围里拥有更多幸福感、获得感。同时,年轻干部也要自觉摒弃浮躁心理,用心履职、真心服务、实心干事

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有媒体日前在一些地方调研发现,一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试或借调,甚至辞职离开乡镇。

年轻干部下基层,本是一桩好事。年轻人刚走出校园、涉世未深,去基层见识体味人生百态,对于成长善莫大焉。基层的广阔天地,为年轻干部提供了干事创业的大好舞台。从以往经验看,经过基层“墩苗”的年轻干部往往在之后的事业发展上亮点颇多,成为整个干部队伍里中坚力量。

基层干部尤其是乡镇一级干部,是最接近群众的公共权力行使者,影响着基层治理的现状和未来,也决定着群众对政府的认同度。基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势,面临流失、断层之忧,有一定的主客观原因。

既然如此,为何“开溜”?说起来这些逃离的年轻干部,心里也有自己的苦。上面千条线,下面一根针,乡镇工作繁重琐碎,许多年轻干部实在不堪重负。在有的地方,县里150个部局的对接任务要分解到8个副职头上,平均每个副职要对接18.8个县级部门。如此繁重的工作之下,自然“生活成了工作,工作就是生活”。

一方面,这反映出一部分年轻干部浮躁情绪。从大学校园的象牙塔和城市的喧嚣繁华,走向偏僻、寂寥甚至设施陈旧的乡镇机关,“理想很丰满、现实很骨干”的尴尬,往往让许多年轻干部有些措手不及。开展实际工作后,理想中的经世抱负与眼前的零零碎碎似乎难以重叠,校园知识与为民实践难以对接,再加上有些年轻干部还有些心高气傲的书生意气、眼高手低的不实作风等,都催生了一些人想离开基层的情绪。

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另一方面,这也与基层单位的客观环境有关。基层作为联系服务群众的“最后一公里”,在“上面千条线、下面一根针”的责任布局下,工作累、责任重、压力大。虽然近些年国家建立了公务员正常薪酬增长机制,也加大了基层倾斜力度,但在年轻人买房、结婚、买车等生活压力面前,依然有些无力。而且,基层干部还面临晋升空间小、论资排辈等问题,客观上滋长了逃离基层的情绪。

在社会学中,有一种现象叫作“洗碗效应”:如果碗洗得越多,打碎碗的几率也就越大。基层任务多了,“洗碗效应”难免发生。但很多地方却并没有建立相应的容错机制,对所有错误还是“一刀切”。即使许多年轻干部在工作中小心翼翼,但各种不可控的情况仍可能导致问责、处分、一票否决等处罚。巨大的心理压力,很容易让年轻干部心生倦怠。如果说身体劳累尚能忍受,心累就“不能忍了”。

年轻干部是事业发展的生力军,源源不断地培育造就大批优秀年轻干部,关系着党和人民事业的薪火相传。如果年轻干部总想着逃离基层,势必会导致基层人才断档、新鲜血液不足,不利于形成老中青密切配合、有效互补的干部队伍结构,也不利于干部队伍的稳定,更不利于提升为民服务的质量和效率。

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